Hylke Oldenboom: “Leiderschap wordt meer en meer een specialisme, een keuze. De weg omhoog is niet de enige, de breedte biedt ook perspectief.”

Goed werkgeverschap voor de nieuwe professional heeft vele dimensies. In het algemeen is de nieuwe professional kritisch op leiderschap, maar het moet wél aanwezig zijn. Van een werkgever wordt bovenmatige inspanning verwacht om een inspirerende leeromgeving te creëren. De nieuwe professional wil zich niet laten beperken door structuren, wil betrokken zijn bij het grote geheel en wil zijn unieke bijdrage leveren. Maar bovenal moet de organisatie die ‘nieuwe professional proof’ wil zijn, kleur bekennen. Door eigen te zijn en consequent te handelen vanuit een herkenbaar en onderscheidend stelsel van waarden. Hylke Oldenboom helpt die eigen identiteit neerzetten. Met zijn rechtenbul op zak gaat jurist Hylke Oldenboom in 1993 aan de slag bij personeelsbemiddelaar Vitae. Hij groeit van consultant werving en selectie door naar regiomanager, business unit manager en uiteindelijk tot webber/directeur van Vitae. Oldenboom is verantwoordelijk voor de succesvolle implemen­tatie van Vitae als netwerkorganisatie. Oldenboom neemt de primaire processen van werving- en selectie voor zijn rekening. Met zijn ruime saleservaring is zijn blik op het werving- en selectievak altijd gekleurd: resultaat boeken, processen opti­maliseren en groeien. Oldenboom is specialist op het gebied van Human Resources Management. Vooral het culturele, menselijke aspect van het vak doet zijn hart sneller kloppen. Kwesties als wat mensen drijft, wat hen bindt en hoe onderlinge verhoudingen liggen, inspireren hem. Vitae is nu vijf achtereen­volgende jaren uitgeroepen tot ‘great place to work’. Dit is voor Oldenboom geen eindpunt. Hij ziet het als een persoonlijke ambitie deze positie verder uit te bouwen. Daarnaast krijgen de ‘social responsibility’ projecten van Vitae de speciale aandacht van Oldenboom. Zijn trots iets terug te doen voor de maat­schappij wordt beloond met het winnen van de ‘Gouden Giraffe’ voor het project voor Stichting De Luchtballon. Hylke heeft een duidelijke visie op de toekomst. Economische tegenwind of niet: de verhouding tussen werkgever en werknemer is definitief veranderd. De Nieuwe Professional vaart zijn eigen koers, neemt eigen verantwoordelijkheid en ziet werken als de plek waar vakinhoudelijke ontwikkeling en versterking van innerlijke kracht hand in hand gaan. Hoe werkgevers met deze enorme uitdaging om kunnen gaan, legt Hylke uit in zijn boeiende lezingen. Vooruitstrevend, menselijk, bevlogen. Dat is Hylke Oldenboom. Sprekend.

---

---